LIA · Talento Humano
La evaluación deja de ser una encuesta anual. BICHO la lleva todo el año.
Con la LIA Desempeño, BICHO pone los objetivos y las competencias de cada cargo, recuerda el seguimiento, recoge las evaluaciones y explica cada resultado. Lo que falta se convierte en un plan con responsable y fecha, conectado con Formación.
1 vez → todo el año
El desempeño se sigue durante el periodo, no se adivina al final.
Lo que te quita de encima
El trabajo que hoy hace tu equipo y que BICHO deja de pedirle.
La evaluación de diciembre
Un formulario al año que nadie recuerda cómo se calificó.
Resultados sin explicación
Un número que el colaborador no entiende ni el jefe sabe defender.
Planes que no se siguen
La brecha se identifica y ahí se queda.
Datos en hojas sueltas
Cada área con su archivo y su escala.
Lo que ejecuta BICHO
LIA Desempeño, paso a paso.
- 01
Configura el modelo
Dimensiones, pesos, escalas, periodos y reglas de cálculo.
- 02
Asigna objetivos
Por empresa, área, cargo y persona, con meta y evidencia.
- 03
Asocia competencias
Niveles esperados y conductas observables por cargo.
- 04
Lanza las evaluaciones
Autoevaluación, jefe-colaborador y esquemas de 90° a 360°.
- 05
Recuerda el seguimiento
Avances, conversaciones y retroalimentación durante el periodo.
- 06
Calcula y explica
El resultado con la fórmula visible, no solo un número.
- 07
Arma el plan de desarrollo
Cada brecha con acción, responsable, fecha e indicador.
- 08
Guarda el histórico
La evolución de cada persona periodo a periodo.
- 09
Cruza desempeño y potencial
Matriz de talento para decidir sucesión y desarrollo.
- 10
Reporta a cada quien
Vistas para gerencia, Talento Humano, líderes y colaboradores.
Lo que decides tú
BICHO ejecuta. Tú tienes la última palabra.
- Qué se evalúa y cuánto pesa cada cosa.
- La calificación final y la conversación con el colaborador.
- Qué acciones de desarrollo se aprueban.
La evidencia que queda
Lista para la auditoría, sin armarla.
- Evaluaciones con su trazabilidad
- Resultado explicado por objetivo y competencia
- Planes de desarrollo con seguimiento
- Ciclos vencidos sin alerta
- 0Ciclos vencidos sin alerta
- Resultados explicados
- 100 %Resultados explicados
- Esquemas de evaluación
- 90°–360°Esquemas de evaluación
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El problema, la norma y los números detrás de esta LIA, explicados por el equipo de Hurclick.
La información de esta LIA viaja sola a:
LIA Formación
Capacitación que nace de la brecha real, con obligatorias bajo alerta e impacto medido.
LIA Relación Laboral
Expediente vivo: otrosíes, permisos, vacaciones, disciplinarios y retiro con paz y salvo.
LIA Nómina
Del ingreso a la PILA y la nómina electrónica DIAN, con alertas antes de pagar.
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